Warum engagieren?

Gesellschaftliches Engagement von Unternehmen hilft, die Herausforderungen unserer Zeit zu bewältigen. 

Unternehmen zeigen sich als attraktive Arbeitgeber

• Sympathisches Unternehmen: Unternehmen, die sich gesellschaftlich engagieren und die das Engagement ihrer Mitarbeitenden unterstützen, haben einen Sympathie-Bonus.
• Erfolgreiches Team: Gemeinschaftliches Engagement hält die Belegschaft zusammen und kann die Teamentwicklung unterstützen.
• Ausflug in andere Welten: Vom Auszubildenden bis zur Führungskraft können Engagement-Projekte zielführende Impulse in der lebensphasenorientierten Personalentwicklung setzen.
• Persönliche Entwicklung: Die im Ehrenamt erworbenen Fähigkeiten können in der Personal- und Kompetenzentwicklung anerkannt werden (steigern der sozialen Kompetenzen, verbessern der Konfliktfähigkeit, steigern der Kooperationsfähigkeit und der Lernfähigkeit, steigern der Reflexionsfähigkeit).
• Lernen nicht verlernen: Durch die Übernahme eines Ehrenamtes können ältere Mitarbeitende ihre kognitive Leistungsfähigkeit erhalten.
• Kompetenzerhalt: Das Ehrenamt bietet einen informellen Lernort, der besonders für selbst bestimmte, aktive ältere Menschen vorteilhaft ist. Zufriedene Pensionäre sind gute Markenbotschafter.
• Öffentlichkeit: Engagement-Aktivitäten sind persönlich. Sie geben dem Unternehmen ein "Gesicht".
• Fortbildung: Auszubildende können Engagement-Projekte übernehmen und Lernerfahrungen machen, die in den Betrieb zurückfließen.

Unternehmen gestalten das Gemeinwesen mit

• Durch die Integration ehemaliger Beschäftigter in den dritten Sektor nutzt das Unternehmen das vorhandene Wissen, um nachhaltige Verbesserungen in der Gesellschaft zu unterstützen.
• Die Attraktivität des Unternehmensstandortes wird positiv beeinflusst. Das Unternehmen beteiligt sich an der Gestaltung des Wandels im Gemeinwesen.